* 尊重员工正当权益.              * 奖励机制吸引人才.

* 对员工进行全面岗位培训.   * 企业文化建设.

社会责任
公司履行SA8000社会责任管理体系，明确了企业所恪守的社会责任和道德规范，使员工在‘人性化’的管理机制下能够更投入的工作，促使企业良性发展;
吸引人才的策略
公司建立以晋升管理机制和期权激励的体制以吸引高素质人才加入工作，增强我们的力量；
参照世界同类公司的有效方法，激励员工的创造能力;
培     训
每年年底，各个部门根据需要提交培训需求，行政部汇总后，为不同岗位的员工制定详细而有针对性的年培训计划，包括培训内容、时间及相关考核等;
员工通过培训考核后方可上岗; 员工培训结果将直接影响其全年工作业绩审核;
企业文化建设
公司秉承“以人为本”的原则，建设强有力的研发和管理团队，公司高层重视以科技创新为核心,以人文管理为基础的企业文化的展开，定期组织员工进行培训和开展各种文化活动，提高公司员工的凝聚力，形成具有特色的企业文化，促进公司的快速发展。